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員工生病請假1小時遭辭,公司被判賠近10萬!
2018-11-04|資訊來源: 安順人才市場|查看: 375

員工在上班期間請假一小時外出,但事后卻被公司以其請假外出一小時期間,出入公司未打卡為由解除了勞動關系。近日,廣東省中山市第二人民法院判令被告小欖某公司賠償原告江某違法解除勞動合同的賠償金97500元。


原告:請假外出未打卡遭解雇


據原告江某介紹,其從2003年7月1日起在被告小欖某公司處工作,在鉆房部門任職鉆房操作員,一直工作至2016年6月13日被解除勞動關系時止,一年的月平均工資為3750元。

“2016年6月12日,我因突發疾病向公司請假,獲公司批準外出休息1個小時(從2016年6月12日上午九時至上午十時)以飲水和買藥治療。”江某在法庭上表示,就是因為這一次請假,他被公司無故解雇。

江某稱,2016年6月13日下午上班時即被公司的保安禁止進入上班,并拿考勤記錄及事件報告要其簽名才給離開。這時江某才得知,自己被禁止上班的原因是,請假期間外出工廠沒有刷卡考勤。

“公司沒有證據證明我出入公司時是故意不刷卡。”江某稱,自己作為員工在工作時間工作崗位突發疾病時,僅請假一小時休息治療,并為了工作按時返回到工作崗位,且刷卡機本身也可能存在故障刷卡不成功,刷卡機亦無大聲提示刷卡不成功要求重刷的功能,相關管理人員也未及時提醒因生病身體虛弱的原告或協助其打卡。

原告江某認為上班時間生病,請假休息一個小時的請假條上交給被告公司并獲批準,請假條被告公司有存檔留底兩份用于核對原告的考勤記錄,結算原告的工資,無證據證明被告公司會因原告漏打一次卡遭受重大損失,故原告的情節輕微,并未達到雙方勞動合同和員工手冊中的因嚴重違反規章制度的解除勞動合同的條件。

為此,江某要求公司支付其違法解除勞動關系賠償金97500元


被告:員工虛報工時騙取工資


被告小欖某公司辯稱,原告江某嚴重違反公司的規章制度。被告公司員工眾多,必須依靠規章制度管理,其中對考勤管理及工資計算全憑考勤記錄作為依據。

“虛報工時在公司中屬于嚴重違反勞動紀律的行為。正因如此,公司在員工手冊第四章第六項第6.4條中明確規定:員工在工作時間內因公事需要出廠者,必須提出申請,經有效審批后方可出廠。”被告小欖某公司稱,員工因私事出廠者,一律填寫請假單,同時出入必須刷卡。制定該請假制度的目的是約束員工遵守考勤紀律,杜絕員工虛報工時騙取工資。原告已經簽收了被告公司的員工手冊,且原告在職時間較長,清楚知道上述規定,其每天上下班均考勤刷卡并習以為常。但原告以私事需要休息一小時為由請假,于2016年6月12日上午九時至十時外出,卻故意在出廠時不刷卡,入廠時不刷卡,請假外出期間的考勤記錄顯示原告為正常上班,事后又不向被告公司報告,明顯是故意隱瞞請假


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